局绩效考核工作总结
【范文一：经信局绩效考评考核工作总结】
20XX年，我局在县委、县政府和市经信局、商务局、外经局的正确领导下，紧紧围绕县委、县政府的中心工作和各项工作部署，以落实“四化推四区”发展战略为主线，认真履行经信职能，进一步改进工作作风，提升监管效能，积极服务仁化经济社会发展。按照仁化县机关绩效考评工作领导小组文件《关于印发<仁化县20XX年度绩效考评实施方案>的通知》（仁绩发[20XX]1号）要求，结合自身工作职责，制定了《仁化县经信局20XX年度绩效考评年度目标考核申报表》，进一步细化绩效考核指标，并狠抓落实，促进绩效考评制度化、规范化、科学化。经过全体干部职工的共同努力，我局认真梳理全年工作，对各项绩效目标的完成情况进行了细致的自评，自评得分93、7分。20XX年以来，我局受到上级表彰奖励集体荣誉6项，按时间节点牵头完成县重点项目1项，协助完成1项；牵头完成“四区”建设项目1项，可得加分4、4分，两项相加可得分为98、1分。
一、县委、县政府确定的年度重点工作任务。
我局负责的各项重点工作任务都能按任务进度表的要求完成，没有因工作未完成或工作超时而受到督办组的通报批评。
（一）推进鸿伟木业山水华亭安居工程项目建设。年度任务是完成鸿伟木业公司宿舍楼主体工程六层及外墙建设。我局指定专职人员跟踪落实，大力协调解决工程进展中出现的各种问题和困难，有力的确保了项目进度。现该项目安置房已全面竣工、验收并交房，县经信局也按照《麻塘煤矿职工安置房分配方案》于8月12日组织麻塘煤矿职工完成了91套安置房的分配，至此，安置房项目基本完成；目前已宿舍楼主体工程六层及外墙建设基本全面完工。
（二）做好基地外有色金属企业搬迁工作。年度任务是年底完成泰和元公司和中弘公司搬迁工作并投产使用，兴达公司和科达公司完成搬迁前期准备工作。一年来，我局做了大量工作，一把手带领分管领导和相关股室多次深入一线调研，协调企业推进相关工作。现泰和元公司和中弘公司已完成厂房建设以及设备安装，开始生产；兴达公司和科达公司也完成前期环评工作，年度节点任务已完成。
（三）协助旅游局与东莞虎门对接促成丹霞之旅专线开发。20XX年东莞市开心假日旅行社虎门乐天营业部和仁化乐曙旅行社合作的“虎门—仁化亲子团”活动成功开展三期，共计接待游客156人，县旅游局积极开展“仁化旅游”公众微信、网站等方式进行了宣传报道。期间我单位积极配合责任单位做好了该项目的推进工作，未被责任单位以及项目单位投诉工作不得力。
（四）积极协助县政府开展仁化县产业转移工业园享受省产业转移政策申报工作。根据省关于申报享受省产业转移政策对申报载体的相关规定，我县将2011年经省经信委认定的县有色金属循环经济产业基地作为申报享受省产业转移政策的载体，并于2013年12月起启动申报享受省产业转移政策工作，前期申报工作进展顺利，省国土厅、发改委、住建厅、环保厅、人社厅、财政厅等省各职能部门亦出文支持我县的申报工作。按省政府20XX年8月1日关于《省推进产业转移和劳动力转移工作领导小组第九次会议纪要》议定事项要求，由于我县没有经国家审核公告的开发区，且我县按功能区的划分界定属于国家级重点生态功能区，导致我县申报工作未得到省政府的认可，需待省经信委会同省有关部门对产业转移政策、产业园管理规定及考核办法作出相应研究修改，明确相关政策后再进行申报。
20XX年12月11日广东省经信委等8部门下发了《关于进一步明确申报省产业转移工业园认定及变更有关要求的函》（粤经信园区函〔20XX〕1873号）通知第一点“在国家审核公告的开发区之外，省政府不再批准新的省产业转移工业园”的规定，我县有色金属循环经济产业基地不在国家审核公告的开发区范畴，因此不符合申报条件。
二、反映部门主要履行职责业务性指标。
（一）做好局年度工作计划和工作总结。认真做好了局年度工作计划和工作总结的撰写和上交工作，并结合县委、县政府通知文件精神切实做好了其他各项工作总结的报送。
（二）依法推进各项信息化建设。
1、牵头做好工程建设领域项目信息公开平台和诚信体系建设工作。按照市治工办要求升级完善了“双信息”公开共享平台。在县发改局、国土局、住建局、交通局等有关单位的门户网站建立了“双信息”公开共享专栏，通过大家的共同努力，实现了专栏开通率、专栏链接率、目录发布率“3个100%”的目标，信息发布总量排在全市前列。
2、依法监督管理无线电台（站），协助市无线电管理办公室做好监测站管理工作。按照市无线电管理办公室的要求，做好我县小型无线电监测站（设在仁化县电信公司内）的维护工作，加强与无线电设台单位（广播电视台、气象台、三防办等单位）的沟通联系，确保我县无线电安全。
3、推进信息化建设工程，提升互联网普及率。按照省市经信部门要求做好农村综合信息服务体系管理以及全省行政审批网络办事大厅的建设，制定相关工作方案，切实做好了我县拓展完善网上办事大厅工作。
（三）努力完成外经贸各项任务和指标。
1、按时做好外商投资企业项目的审批、审核、核准等工作；指导外商投资企业做好进出口工作；积极做好外商投资企业服务。一是按时做好外商投资企业项目的审批、审核、核准等工作，全年新批外商投资项目2宗，办理外资企业其他业务11宗。二是不断加大对外招商引资水平力度，积极指导外资企业做好进出口工作，组织我县外贸企业参加全市进出口业务培训和对外贸易政策宣讲会八次。三是积极为外资企业做好年检服务工作，今年我县共有29家企业需年检，实际通过29家。预计可完成年度实际利用外资1011万美元，年度外贸进出口总额1400万美元，合同吸收外资基本完成年度任务。
2、组织参加各项招商引资洽谈会。按省、市外经贸要求，积极参加各项招商洽谈会，积极参加东莞招商推介会、6月18日东莞加博会等。
（四）积极完善国企监管，稳妥推进国企改革。
1、积极做好县属国有企业监管工作。要求我局监管的10家国有企业，每季度报送季度报表，并能在收到企业提交的资料后的一周内给予及时审核。按国资委的相关规定，没有发现违规造假现象，在实际工作中没有接到企业的投诉。
2、完善国有资产管理制度，按规定处理好国有企业资产处置工作。在局班子的领导下，国有资产的管理稳中求进，特别是在企业物业租赁方面，对到期的及租户需要延长租赁的物业，采取公开招租和参考市场价的方式进行，确保了国有资产的保值和增值。我股室对每一宗交易均能按已制定的制度严格执行，不存在暗箱操作行为，能及时完成县和局交办的国有资产处置任务。特别是在水泥一厂场地出租上，盘活了国有资产，同时也杜绝了场地闲置的安全隐患；同时也做好了工艺厂和白水泥厂土地出让的工作。
3、积极稳妥推进国企改革，探索国企产权多元化改制途径，做好职工安置和资产处理工作。一是根据韶关市《关于市政府20XX年深化改革工作的主要任务和责任分工安排意见》和《中共仁化县委关于全面深化改革的实施意见》（仁发[20XX]6号）文件精神，积极完成上级部门和县发改局分配的任务，做好我县国有企业改革的实施方案和县属国有资产优化重组方案；二是积极协助住建局做好其下属企业仁化县房地产开发公司的转制工作；三是做好了原麻塘煤矿安置房分配工作，安置了91户原麻塘煤矿职工；四是做好县樟树公园的平整工作，现已平整完毕；五是协助县房屋征收管理中心，做好了原机械厂3户职工住房搬迁工作。六是做好了工艺厂土地开发的前期工作，为我工艺厂转制打下了坚实的基础。我局没有发生企业职工违规上访事件，没有受到上级部门的批评。
（五）大力做好市场执法工作，推进商贸流通现代化进程。
1、加强县城市场管理工作。一是加强组织领导与方案制定，城监队、环卫所、物业站三方共同制定《仁化县县城第一第二农贸市场周边环境整治工作方案》，并严格按照方案落实农贸市场环境整治。二是加大对市场物业站的协助与管理。协助市场物业站对市场脏、乱、差等问题开展整治，同时严禁违规管理，违规收费现象。三是及时调查、协调处理和回复有关农贸市场的网络问政、干群会客厅、书记信箱、县长信箱、信访件等问题16件，主要是围绕环境卫生、下水管道堵塞、乱摆乱卖、占道经营等情况，重视群众投诉和日常巡查所出现的问题。四是积极完成县委县政府有关农贸市场的重点工作，主要围绕登革热防控、H7N9疾病防控、创建国家文明县城等重点工作，使我县疫情防控、创文迎检工作得到顺利开展。
2、做好生猪屠宰职能移交前期监管工作（1-4月）。①做好监管职能移交。根据《仁化县人民政府印发关于改革完善县食品药品监督管理体制的实施方案和关于县卫生和计生部门职能转变及机构改革的实施方案的通知》（仁府[2013]55号）和20XX年3月5日印发的《县长办公会议纪要》精神，于3月28日将生猪屠宰职能移交至县农业局，双方签订了移交文件。职能交接期间，没有出现生猪肉品安全事故，移交工作顺利完成。②强化屠宰监管责任。一是做好农贸市场的日常巡查与屠宰企业的监管，同时抓好元旦、春节期间节假日肉品食品安全工作，做好1-4月生猪屠宰量监管和信息报送工作。二是加强将屠宰厂生牛屠宰，杜绝注水牛肉违法行为的发生。③行政执法。1-4月，对全县生猪屠宰、经营企业的食品安全进行监督检查，共出动人员81人次，共检查屠宰场、市场、超市等销售点8个，出动车辆1台次，联合屠宰场截获私宰肉89斤，没收非法肉品和销毁89斤。通过加强食品安全监督检查，努力实现全县生猪、牛定点屠宰，流通消费环节猪肉全部来自生猪定点屠宰厂，入场和屠宰检疫率达到100％。
3、做好酒类流通职能移交前期监管工作（1-4月）。①做好监管职能移交。根据《仁化县人民政府印发关于改革完善县食品药品监督管理体制的实施方案和关于县卫生和计生部门职能转变及机构改革的实施方案的通知》（仁府[2013]55号）精神，于3月27日将生猪屠宰职能移交至县食品药品监督管理局，双方签订了职能移交交接书。职能交接期间，没有出现酒类食品安全事故，移交工作顺利完成。②强化酒类专卖监管。一是继续强化酒类专卖监管，严厉打击制售假冒伪劣酒类产品违法行为，查处无证生产经营酒类产品违法行为，确保职能移交期间的酒类食品安全；二是做好元旦、春节等重大节假日的酒类食品安全工作；三是定时做好行政审批电子监察月报表、季度酒类行政审批发放情况报送等信息报送工作。③行政审批与执法。酒类职能移交前期，我县发放《酒类零售许可证》18家，年审《酒类零售许可证》23家，电子政务平台网上审批18件，办结率100%，没有出现一例红牌或窗口投诉现象。对全县范围内的酒类零售经营企业及酒类批发企业进行监督检查，共出动执法人员112人次，检查经营企业和商户32家，没发现制售假冒伪劣酒品等违法行为。
4、做好商贸流通工作。一是采取各项有效措施，积极协同相关单位做好“三上”企业动员转限工作，全县共新增限上企业5家（福宝农家乐园、阳元村旅业发展有限公司、丹霞印象连锁客栈、红锦湾温泉大酒店、董塘联创白鸽专业合作社），超额完成市下达新增1家的任务目标。二是做好我县商务部重点商贸流通企业信息系统、限上企业统计信息协助报送工作。三是做好商贸领域促进月等推动商贸流通市场发展的工作事项。
5、全年社会消费品零售总额增长情况。全年完成社会消费品零售总额22、63亿元，同比增长9、4%，无法完成市下达社会消费品零售总额增长15%的任务目标。
（六）大力推进新型工业化进程，努力打破节能困境。
1、努力完成节能考核工作。协助完成市政府对我县2013年度GDP节能目标考核，努力完成省、市下达我县“十二五”期末单位GDP能耗下降18%的目标，按时完成节能目标考核报告，及时的通知相关部门按考核要求提供考核资料，2013年度我县单位GDP能耗为0、942吨标准煤/万元，比上年增长6、41%，没有完成单位GDP下降1%的年度计划，截止到2013年我县累计完成“十二五”考核任务进度为21、82%。同时，按省市要求在6月10日积极组织开展了节能宣传活动，10多家规上企业代表参与了宣传活动并现场发放宣传资料200多份。
2、协助统计、发改等部门做好工业经济运行统计工作，完成经济运行分析工作并及时向市、县汇报相关情况，协助统计、发改等部门做好工业调研，并及时掌握企业生产经营状况。按市下达我县工业增加值、工业固定资产投资等主要指标任务，我局积极配合县统计局、发改局等相关部门，在分管领导的带领下，每月到企业进行沟通联系，及时了解企业经营运作情况，以便于更好地掌握企业生产情况，并按要求做好每月报表及经济运行分析；及时协助统计、发改等部门做好工业企业潜力发展调研及平时工作调研，为领导决策提供素材。
3、积极参与和引导企业做好技术改造和技术创新工作，协助县企业申报争取上级财政资金扶持。20XX年，结合我县实际，一是协助引导了宇鑫机电设备有限公司等7个企业技术改造项目，切实为我县工业经济增长注入新的活力；二是继续加大了对企业的资金扶持力度，今年1月份，由我局牵头按要求做好了我县中小企业贷款贴息项目资金的申报，对2013年度符合申报条件的泰和园公司等8家企业进行了贷款贴息，贴息额达86万元。同时，积极协助企业进行了各项省级专项资金的申报，其中：1、奥达胶合板、富然农科等2家企业申报省中小企业专项资金；2、鸿伟木业、银海、奥达3家企业申报广东省第四批战略性新兴产业政银企合作专项资金；3、鸿伟木业和银海2家企业申报省级技术改造贷款贴息专项资金项目；4、霞山建材实业总公司、超鹰水泥有限公司2家企业申报淘汰落后产能省财政补助资金项目。目前，以上省级资金除鸿伟木业、银海、奥达3家企业申报广东省第四批战略性新兴产业政银企合作专项资金申报工作已通过审核并正在公示外，其余的申报工作正在省级审批阶段，具体申请专项资金项目金额以公示及文件为准。
4、规上工业增加值增长15%。全年完成规模以上工业总产值77、5亿元，同比增长17、9%；完成规模以上工业增加值28亿元，同比增长6、5%。
三、共性指标完成情况
（一）拓展完善网上办事大厅建设，落实公开责任制，做好“五公开”工作，方便群众。全年积极落实公开责任制，指派专人负责网上办事大厅行政事项审批，没出出现审批事项漏办理或超期限被警告现象，也没有被办事群众投诉。
（二）积极完成县委、县政府布置的临时性或中心工作。今年我局各股室都能按照上级部门的要求，做好各项临时性或中心工作，未出现工作不得力受到通报的情况。
（三）资料方面。20XX年，我局按照县绩效办要求，对绩效考核各项资料的收集整理，做到内容详实、资料完备、归档整齐，同时按要求及时向绩效办报送各种资料。
20XX年，我局在上级部门的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，各项工作稳步开展。2015年，我局将继续紧紧围绕县委、县政府和省、市局的工作重心，积极开拓创新，转变工作思路，强化目标措施，适应国务院机构改革和职能转变方案实施后的经信角色，克服困难，迎接挑战，继续做好相关建设工作，努力推动全县经济平稳健康发展，为促进仁化经济社会发展做出新贡献。
【范文二：司法局绩效考核总结】
20XX年度，我局的绩效考评工作以邓-小-平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻胡-锦-涛总书记在闽考察的重要讲话精神，按照“四个重在”实践要领、“三个持续”和“五个更加注重”的要求，通过推行绩效管理，狠抓机关效能建设，扎实做好绩效管理考评工作，进一步调动全体干部的积极性，提高工作效率和工作质量，保障司法行政各项工作特别是重点工作的落实，推动司法行政事业又好又快地发展，提高司法行政机关服务大局的能力，为加快湄洲湾港口城市中心城区核心区建设作出新的更大的贡献。通过全局的共同努力，各项工作得到开拓性进展，并取得好的成绩，一些单位和个人受到各级表彰，吴敏红同志2010年3月20日被中华人民共和国司-法-部评为全国模范调解员，郑尚庆同志2010年1月被福建省司法厅评为2009年度福建省优秀县（市、区）司法局局长、吴敏红同志2010年1月被福建省司法厅评为2009年度福建省优秀司法所所长、东海司法所2010年1月被福建省司法厅评为2009年度福建省先进司法所等先进单位和个人表彰。自评分625分，奖励分80分（通报表彰类加30分，目标任务类第四项加30分，第六项加20分）自评总得分705分，具体自评情况汇报如下：
一、绩效考评工作情况
（一）建立机制，加强领导。绩效考评工作是国家机关推进高效、廉洁、务实、规范的机关工作作风的有效办法之一，用绩效考评办法规范单位和机关工作人员办事行为，促进机关效能建设的提高。为此，司法局领导高度重视，及时建立机制，进一步加强领导。一是成立绩效考评领导小组。今年我局根据莆城委办[2010]61号《城厢区委办公室，区人民政府办公室关于印发2010年度绩效管理工作方案的通知》。结合我局实际情况，及时成立了绩效考评领导小组，局长为组长，副局长为副组长，各科室负责人组成成员的绩效考评领导小组，分工负责并明确责任。二是周密计划，科学安排。我局根据实际情况，制定《城厢区司法局2010年绩效管理工作方案》，及时发给局机关各科室。对绩效管理工作考评的指标，逐条逐项进行分解，明确责任科室，确保每项工作落实到位，为做好今年绩效考评工作奠定基础。
（二）加强宣传教育，提高认识。为了搞好绩效考评工作，我局始终把宣传教育工作放在首位抓好抓实，切实提高广大干部、职工对搞好绩效考评的认识。一是强化学习制度，为了加深全体人员对绩效考评的必要性的认识和理解，抓好学习是关键。为此，局绩效考评小组积极组织全体人员学习十七届四中、五中精神以及胡-锦-涛来闽考察时的重要讲话精神，使干部、职工始终与党中央的方针、政策保持高度一致。二是进行法纪、法规的宣传教育。组织干部职工学习《党章》、《国家公务员法》、《中国共-产-党纪律处分条例》、《五条禁令》、《建立健全惩治和预防腐-败体系2008—2012年工作规划》及区委、区政府《关于加强机关效能建设的实施意见》等文件精神，从而提高依法行政水平。三是开展经常性思想教育。通过开展经常性思想政治的教育，使干部、职工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立全心全意为人民服务思想，从而提高服务意识。四是结合开展创先争优活动，切实推进司法行政队伍建设，使机关党员干部工作责任心增强，高标准完成各项工作，从而提高工作效率。五是典型事例教育。通过以本区、本单位好的同志为榜样、学习先进，鞭策后进，从而做到共同提高。通过教育，大家思想认识明显提高，政治觉悟明显进步，工作作风明显改进，纪律明显增强，提高了对绩效考评工作的认识。
（三）强化规章制度落实，加强队伍管理建设。为了扎实搞好绩效考评工作，促进机关效能建设，全面提高工作质量，我局认真组织绩效考评工作，严格按照方案组织实施。成立了效能建设小组，由“一把手”任组长，副局长为副组长，机关各科室负责人为机关效能建设小组成员，领导小组下设办公室，办公室下设三个组（学习组、宣传组、督查组）负责日常工作，确保效能建设的各项落实。一是明确公示内容，局机关各科室办公室有科室名称标志，办公桌上摆放贴有本人照片及注明单位科室、姓名、职务的桌牌，工人人员上岗时必须佩戴与桌牌内容相同的胸卡。设立了人员去向牌、政务公开栏。基层单位将业务范围（职责），收费标准、办公程序、社会服务和承诺均上墙公示，并通过开展法律义务咨询，向社会公布了法律服务、公证业务服务及法律援助服务承诺内容，法律援助内容和“148”法律服务内容及受理对象等。二是建立科学公正的激励机制，正确评价机关人员的绩效，把考核结果与评先评优等相挂钩，调动工作的积极性。三是加强督查机制，为了确保制度落实，我局把强化监督机制列为绩效考评的“重中之重”来抓，加强内部督查，设立内部督查小组，从考勤制度、办公规范化基础工作抓起，定期或不定期检查各科室制度执行情况，通过督查，强化了组织纪律和工作秩序。我局及下属单位都没有出现各种违法违规现象。加强外部监督，公布了投诉电话（2670148），并设立了效能投诉箱，通过内部督查机制和外部群众监督两条途径，有效地保证了制度的落实，有力地促进了我局机关效能建设的顺利开展。
二、效能、绩效考评落实成效明显
（一）抓效能绩效考评建设，促进工作成效。一是开展绩效考评工作以来，全局上下对绩效工作的认识更加统一，改进了工作作风，提高了工作效率，改进了服务质量，并取得了一定的成效。二是对机关效能、建设的认识有了进一步提高，通过组织学习，使广大干部、职工充分认识到抓机关效能建设的重要性和必要性。三是办公秩序有了进一步加强，通过严格考勤制度和推行规范化办公，克服了串岗现象，广大干部、职工能自觉遵守上下班制度、及桌牌、胸卡的摆放和佩带。四是提高工作效率。全年工作中，没有出现互相推诿、扯皮等现象，各项任务都能在规定时限内较好地完成。五是队伍凝聚力进一步增强，全局上下都能齐心协力，相互配合完成好每一项任务，工作责任心强，广大干警的精神面貌呈现出积极向上的良好态势。
（二）扎实推进普法依法治理工作，营造良好的社会法制环境
1、建立健全普法工作机制
按照省、市相关要求制定了《城厢区2010年普法依法治理工作要点》，同时，根据人员变动情况及时调整充实依法治区领导小组及成员，为推进普法依法治理工作提供领导和组织保障。
2、做好“五五”普法检查验收工作
今年是“五五”普法验收年，2010年4月按照市统一部署，集中精力，认真做好“五五”普法验收各项工作，迎接市“五五”普法验收组来我区验收检查工作，一是组织召开了区依法治区领导小组联席会议，二是下发“五五”普法检查验收实施方案，为我区“五五”普法检查验收工作奠定了基础。2010年5月由市政协副主席陈元为组长、市政协法制委主任张文清为副组长以及团市委、市建设局、市依法治区办等相关人员组成的检查组莅临我区检查验收“五五”普法规划实施情况，就我区“五五”普法实施五年来的各项工作进行了全面检查验收，检查组对我区“五五”普法工作给予了充分的肯定。
3、深入开展“法律六进”活动
一是广泛开展法律进机关进单位活动。为认真落实《司法行政系统法制宣传教育第五个五年规划》，进一步提高司法行政系统公务员和法律服务工作者的法律素质，我局于8月7日开始组织全区司法行政系统人员参加“五五”普法检查验收法律知识网上考试。此次考试是在检验“五五”普法以来我局人员的学法用法工作成效。全区司法行政系统应考44人，合格率达到100%。今年来，依法治区办联合组织部分批次共举办处级领导干部、科级干部和一般公务员三个层次的法律知识培训共12期，参加培训人数共820多人，各镇街道、区直各单位邀请市区法律专家到本街道、区直各单位做法律知识专题讲座18批次，参加人员共510多人。
二是深入开展法律进乡村、社区活动。以建设社会主义新农村为目标，以农村法律基点户为依托，据统计，一年来，开展义务法律咨询15场（次），分发法律书籍8万份，宣传材料2、2万份，解答法律咨询500人（次），有效地推进了法律进乡村、社区活动。
三是全面开展法律进学校活动。把创建“依法治校示范校”活动融入“法律进学校”活动之中，以“法律服务进乡村”巡回活动为契机，开展12场“法律进学校”活动。推进青少年学生法律素质教育，法律讲座12场，共发放宣传材料2、5万余份，展出宣传栏120块，受教育师生达5、5万余人（次），切实增强了全校师生遵纪守法的意识。
四是扎实开展法律进企业活动。提高企业经营管理人员的法律素质，保障员工的合法权益，促使企业健康发展。2010年共开展法律进企业3次，发放宣传资料3000余份，法制书籍550多份，现场解答企业农民工法律咨询200人（次），受教育群众1600人次。
4、围绕中心，根据需求，适时开展法制宣传活动
一是开展以“城厢争先行，平安到万家”为主题的综治宣传月活动，营造浓厚的法制宣传氛围。开展法律咨询18场（次），共出动宣传车辆8辆（次），发放宣传材料40000份，举办法制讲座12场（次），法制宣传板（报）20块，悬挂综治宣传月宣传标语8幅。解答法律咨询435人（次），赠送图书2800册，办理法律援助10件，集中排查调处45件，把矛盾纠纷消除在萌芽状态。二是围绕“3、15”消费者维权日，通过发放宣传单、现场法律咨询和提供法律援助等形式，大力开展此次活动；三是围绕“3、8”妇女节，以提供法律援助为重点，大力开展妇女维权活动；四是以“12·4”全国法制宣传日确立十周年为契机，围绕“弘扬法治精神，促进社会和-谐”这一主题，悬挂条幅标语4条、展出宣传展板25块、发放宣传材料8000多份，接待群众法律咨询300余人次，并向6000余名干部群众发放普法短信1万余条。
5、进一步推进农村法律服务基点户工作，增强为民办实事活动的实效。
今年以来，我区农村法律服务基点户充分发挥法律服务的作用，以开展“人民调解化解矛盾纠纷专项攻坚活动”为契机，重点围绕我区攻坚战役中出现的矛盾纠纷，及时消灭在萌芽状态。今年，我区15户基点户共排查受理各类矛盾纠纷#件，调处成功#件，调处成功率100%，发放各类普法书籍7500册，法律宣传材料9000多份，法律咨询600多人次，通过播放录像进行以案释法900多人次，法律援助50多次，法律讲座30场次，以案析法15场次。
（三）充分发挥职能作用，做好维护和-谐稳定工作
1、认真开展社会矛盾纠纷排查调处工作。
一是维护社会和-谐稳定是政法机关的神圣使命，司法行政机关必须充分发挥自身优势和作用，积极参与“平安城厢”建设，把维护安定稳定作为代表广大人民群众根本利益的具体行动。认真落实矛盾纠纷排查调处“十项机制”，进一步坚持和完善矛盾纠纷排查调处月例会制度、巡回调解制度，以及人民调解与行政调解、司法调解衔接工作机制，重点是围绕民生问题，围绕重点群体、重点领域的矛盾纠纷，加强与有关行政和执法部门协调力度，建立社会矛盾纠纷排查纠纷联调联动机制，整合社会调解资源，形成工作合力，提高全社会预防化解社会矛盾纠纷能力，实现“四下降、二提高、一不出现”的目标，有效解决社会热点、难点问题，化解好群体性、重大、疑难等矛盾纠纷和涉法涉诉案件。努力把矛盾纠纷消除在萌芽状态。2010年，全区共排查各类矛盾纠纷#件，调处#件，调处率100%。二是为了更好地加强我区社会安定稳定，促进经济发展，认真落实区委区政府2011年为民办实事项目“多元化矛盾纠纷调解衔接工作”和落实闽委办[2009]64号文件精神，健全调解网络，发挥村级首席调解员的作用。全区聘任119名村（社区）首席调解员和8名专职人民调解员。三是开展医患纠纷第三方调解机制工作，成立医患纠纷第三方调解机制领导小组，并聘任2名医患纠纷专职调解员。四是今年组织两次以上矛盾纠纷排查调处工作，于3月25日和5月21日分别发出了《关于“元旦、春节”和各级“两会”前后开展社会矛盾纠纷集中排查调处活动的通知》、《关于成立城厢区“人民调解化解矛盾纠纷专项攻坚活动”领导小组的通知》文件。五是根据上级文件精神，积极开展人民调解化解矛盾纠纷专项攻坚活动，组织全区司法行政人员、人民调解委员会和人民调解员开展矛盾纠纷排查化解、对排查出来矛盾纠纷坚持边排查边调处，通过努力，今年我区没有发生一起当地有重大影响的民转刑案件。六是开展服务六大战役人民调解在行动活动，对排查出的矛盾纠纷和活动开展情况实行周零报告活动，尤其是在整治常太库区养殖场中，充分发挥人民调解优势，积极服务六大战役活动，共排查纠纷#件，调处成功#件，为优化环境做贡献。七是开展“排查整治突发问题，优化海西发展环境”活动以来，共排查社会矛盾纠纷#件，调处成功#件。八是积极参与学校及周边矛盾纠纷排查调处工作，全力维护学校安全稳定。先后配合区政法委、教育局对莆田五中、逸夫实验小学、市机关幼儿园等进行安全检查。做到对涉及人数众多、影响面广、破坏性强等突发性重大矛盾纠纷，有应急处置预案，能及时有效地处置重大突发性矛盾纠纷。九是各镇（街）对矛盾纠纷案件能实行“定牵头领导、定责任单位、定责任人、定办结时限”，挂牌督办件办结率达80%以上。
2、社区矫正工作稳步推进，健康发展
为了更好地加强我区社会安定稳定，促进经济发展，认真落实我区为民办实事项目，我区共聘请160名社区矫正志愿者和10名社区矫正专职工作者，为我区开展社区矫正工作发挥重大作用，目前区社区矫正办已整理出#名罪犯档案，截止12月21日，纳入社区矫正监管对象现有#人，分别是：从公安部门移交在册社区矫正监管对象#人，假释及保外就医纳入社区矫正监管对象#人、剥夺政治权利#人计#人，通过审前评估纳入社区矫正监管对象#人（审前评估有#人，未判5人，已判#人，已判决的罪犯中判实刑有#人，终止审理#人，解除社区矫正#人），区外法院判决纳入社区矫正监管3人。另外，已解除社区矫正共计#名。各镇（街）组织社区矫正对象参加公益劳动每月不少于12小时，全区共组织社区矫正对象#人参加公益劳动1605人次，区社区矫正办还要求各镇（街）实行劳动予申报、督查制度，防止弄虚作假。要求矫正对象每周口头汇报1次其工作、学习、生活及思想情况；每月社区矫正对象各用书面汇报1次当月的工作、生活、学习及思想表现等情况，共计1853人次，各司法所走访社区矫正对象及家庭共计825人次，通过排查走访，谈心交心，开展教育，公益劳动等活动，确保社区矫正对象不脱管，不漏管，最大限度防范矫正对象再犯罪，截止目前，全区社区矫正对象无一人犯罪。
3、进一步做好刑释解教人员安置帮教工作
充分履行职能，组织、协调和督促有关部门，广泛动员社会力量，扎实开展刑释解教人员安置帮教工作，落实安置帮教工作措施，加强安置帮教网络建设，认真做好刑释解教人员信息管理软件运行工作，健全完善村居（社区）安置帮教小组。严格按照省、市的部署和要求，扎实开展刑释解教人员排查工作。2010年度全区有刑释解教人员#人，其中刑满释放#人，解除劳教#人。截止目前，我区刑释解教人员帮教率达95%安置率达90%。重新犯罪率为0、主要工作开展情况：一是普查刑释解教人员培训等情况；二是和区民政局加强联系，做好刑释解教人员低保工作，截止今年年底落实#名刑释解教人员享受低保；三是开展“一帮一”活动和“送温暖，沐阳光”活动，四是建立刑释解教人员过渡安置实体基地（莆田市康华饲料有限公司和莆田市华茂鞋材有限公司）两家，刑释解教人员过渡安置实体基地。连年来共安置人数#人；五是加强培训为刑释解教人员创业提供一技之长，已为#名刑释解教人员免费提供技能培训。
（四）扩大-法律服务领域，提高办案质量
1、进一步推进法律援助工作拓展延伸。围绕我区法律援助案件集中在农民工工资问题，未成年人犯罪、交通事故赔偿纠纷等方面案件的实际，简化法律援助申请、受理和审批程序，建立健全经济困难证明操作规程，建立与相关部门工作协作机制，方便了困难群众及时获得法律援助，进一步提高了工作质量和办案质量。2010年全区共办理各类法律援助案件148件，其中刑事案件28件，民事案件120件。为群众解答法律疑难336个，共分发宣传材料3000多份。在开展法律“四进”活动，共开展2次法律咨询，接待咨询人员385人次，免费赠送法律书籍295册，发放各种宣传材料1500份，开展法律咨询2场，调解纠纷2件，发放150张“法律援助证”，全区各镇（街道）都设立法律援助工作站，村（居）都设立法律援助联络员。
2、城厢区12348法律服务中心在开展法律服务中明确服务对象，摆正位置，面向基层，特别是对那些有困难的社会弱势群体，认真地为他们排忧解难，伸展正义。到目前为止，12348法律服务中心共担任基层街道，社区居委会、企业部门的常年法律顾问9家，解答法律咨询260人次，代写法律文书1000余份，代理民事、经济、行政诉讼和非诉讼案件38件，12348法律服务中心受区政府指派，先后派出三人无偿分别赴体育场、泗华、洋西、顶墩等拆迁改造指挥部调处纠纷，共化解与拆迁改造密切相关的产权、果树、土地、债务等纠纷150件，保障拆迁户按时签约、顺利拆迁，有力的为政府进行城市改造建设保驾护航。
3、推动公证服务规范发展
今年我区公证处紧紧围绕区委、区政府城镇改造、重点工程建设、服务“三农”和社会主义新农村建设开展公证法律服务工作。截止目前，共办理各类公证543件，其中国内公证事项196件，涉外公证事项332件，涉港澳台事项15件，累计收费13余万元，接待群众来信来访550多人次，办理市、区重点项目和社会主义新农村建设项目共6件。一是继续开展法律“四进”活动。目前为止，共开展法律咨询2次，共接待群众咨询368人次，法律讲座2场，调解纠纷2件，分发各类宣传材料1250份。二是做好公证机构设置调整工作，按照《公证法》和上级有关文件的要求，积极配合上级机关，做好公证机构设置调整工作，根据福建省司法厅关于同意莆田市公证机构变更名称的批复（闽司[2010]265号），城厢区公证处于2011年元月1日正式更名为福建省莆田市木兰公证处
（五）强化思想武装，提升队伍思想政治素质
1、抓学习，提升队伍素质
一是巩固学习实践活动的成果。认真学习实践科学发展观活动的成功经验，加强学习实践科学发展观长效机制建设，健全完善党员干部理论学习教育制度、党员领导干部民-主生活会制度、领导班子和领导干部考核评价办法、基层党建领导体制工作机制、改进干部作风的制度措施等长效机制。
二是开展廉政教育月活动，根据《莆田市司法局党组关于开展廉政教育月活动的通知》（莆司党组[2010]4号）文件精神的要求，4月份开展廉政教育月活动，我局能及时成立廉政教育月活动领导小组，并及时制定工作方案。精心部署，广泛动员，进一步增强了学习的自觉性，严格落实制度，建立工作机制，采取集中学习、自学等形式。扎实开展廉政知识学习和科级以上党员干部“讲党性、重品行、作表率”主题教育。重点学习了《中国共-产-党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共-产-党纪律处分条例》、《建立健全惩治和预防腐-败体系2008-2012年工作规划》、《关于试行党风廉政建设责任制的规定》。主要领导在学习基础上结合实际，给本局党员干部上一次“讲党性、重品行、作表率”为主体的廉政党课。通过边学习、边对照、边整改，培养了廉政价值观念与廉洁从政观念，做到学用结合、知与行相统一，自觉遵守领导干部廉洁从政准则，起到了廉洁从政表率。开展警示教育活动。把开展警示教育纳入教育的内容，积极配合纪检监察部门抓好警示教育活动，认真组织学习《中国共-产-党党员领导干部廉洁从政若干准则》，对照“8个禁止”、“52个不准”，认真查找本单位党员领导干部廉洁从政方面存在的薄弱环节，采取有效措施加以解决。
三是开展“加快转变发展方式，全力打造中心城区核心区”的教育活动和深入开展“公正廉洁执法”专项教育。①加强领导，健全机构。我局以加强领导为抓手，及时成立了以局主要领导为组长，分管领导为副组长的主题教育活动领导小组，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，班子成员配合抓的工作格局，以保障教育活动有序地开展。②认真筹划，制订方案。我局紧紧围绕市、区《实施方案》，结合我局的职能，制订了我局教育活动的计划方案。③广泛动员，精心部署。按照上级统一部署，我局分别于4月13日召开“加快转变发展方式，全力打造中心城区核心区”的教育活动和4月19日召开“公正廉洁执法”专项教育动员大会，对教育活动和部署，进一步增强“加快转变发展方式，全力打造中心城区核心区”和“公正廉洁执法”的自觉性。严格落实学习制度，要求每位干部认真做好读书笔记，做到读书有笔记。专项教育与学习实践科学发展观活动中查找问题、整改落实与开展警示教育活动相结合。确实把司法行政队伍打造成一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质队伍。符合政法队伍必须坚持“三个至上”，做到“四个忠于”要求。
四是开展争先创优活动（1）制定方案，成立机构。我局紧紧围绕区委创先争优活动的落实意见，结合我局实际，制定了《城厢区司法局关于深入开展创先争优活动的意见》，同时成立了创先争优活动领导小组，领导小组下设办公室。（2）广泛动员，精心部署。党支部高度重视“创先争优”活动，把创先争优活动作为一次重要工作任务，摆上重要议事日程，于2010年7月16日组织召开“创先争优”动员大会，党支部书记作了动员讲话。（3）认真组织，积极开展。局党支部开展创先争优活动中，做到有工作方案、有领导小组、有学习阶段计划安排表，重点学习党的十七大会议精神和胡-锦-涛总书记在创建先进基层党组织争当优秀共-产-党员活动座谈会上的重要讲话精神、学习胡-锦-涛总书记在省部级主要领导干部专题研讨班开班式上的讲话和在福建考察时的重要讲话精神，以及学习全国、全省两会精神和中纪委五次全会精神、学习《国务院关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》、市委五届九次全会精神的区委七届十一次会议精神。（4）创先争优，公开承诺。签订党支部创先争优公开承诺书以及局机关党员公开承诺书，以公开栏方式向群众公布创先目标、任务、措施接受群众监督。（5）加强宣传工作，提升司法行政的影响，为更多的群众认识和了解司法行政工作，也为进一步加强政风行风工作和软环境建设，改进对外宣传，在对外宣传中，认真履行信息报送制度，根据掌握的情况及时撰写信息，今年共被上级部门采用47条信息，其中莆田侨乡时报1条，司法行政要讯30条，城厢信息3条，城厢要讯13条。
2、抓好领导班子建设，增强班子整体合力
领导班子是推动司法行政事业科学发展的关键。带好司法行政队伍，首先要把领导班子建设好。一是切实加强民-主集中制建设。健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，按照“集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持重大问题集体讨论、集体决策。完善领导班子议事决策规则，健全完善领导班子成员之间的沟通协调机制，做到“重要决策事先沟通，日常工作经常沟通，紧急事项及时沟通”。进一步提高民-主生活会质量，积极开展批评与自我批评，对民-主生活会反映的问题，认真分析原因，采取切实有效措施加以整改。二是加强理论学习。认真落实学习制度，开展党风和普法学习，打牢理论基础，提高理论水平。三是加强作风建设。按照省厅党委提出“基层基础年，狠抓落实年”的要求，深入基层一线、为群众办好事、办实事，以求真务实作风推进司法行政各项工作，多干打基础、利长远的事。率先垂范、带头转变作风，以良好作风带领干部迎难而上。四是加强执政能力建设。严格按照中央《关于加强党的执政能力建设的决定》和《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》的要求，从而增强促进司法行政工作科学发展能力，提高科学决策、科学管理水平等入手，提高领导班子和领导干部领导科学发展、服务人民群众、应对突发事件、驾驭复杂局面的能力。五是加强党风廉政建设。严格执行党风廉政责任制，认真落实“一岗双责”制度。加强领导干部廉洁自律工作，提高拒腐防变能力，做到自重、自警、自省、自律。六是加强司法行政制度建设，推进公正廉洁执法。按照惩防体系《实施意见》的要求，全面做好落实工作。紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，全面落实党风廉政建设责任制。认真抓好《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐-败体系实施纲要》和《建立健全惩治和预防腐-败体系2008-2010年工作规划》的贯彻落实，主动抓好反腐倡廉工作。
3、强化规章制度落实，加强队伍管理建设
从健全机制、用制度管人入手，落实各项工作制度，进一步加强干部队伍管理。一是健全完善机关管理的各项制度。坚持高标准、严要求，在各项制度不断完善和健全的基础上，坚持用制度管人、按制度办事。建立科学公正的激励机制，正确评价机关人员的绩效，把考核结果与评先评优等相挂钩，调动工作的积极性。二是抓好机关效能建设。按照区委、区政府《关于加强机关效能建设的规定》抓落实、严肃工作纪律，做到“四要四不得”，严格执行机关工作人员五条禁令和四项规定以及局机关各项制度规定，加大督查力度，狠抓工作落实。三是认真做好干部选拔任用工作。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实德才兼备、择优用人的标准和正确的用人导向，让综合素质高的人不吃亏、让能干事的人不吃亏、让老实人不吃亏，做到公开公正选拔任用干部，推进干部工作科学化、民-主化、制度化。四是以勤政高效为重点，推进司法行政机关政风行风建设，继续完善绩效考评工作，落实岗位责任制，首问负责制，限时办结制，政务公开等制度，促进机关公务员依法高效履行职责。
4、抓好干部教育培训，加强业务工作能力
从全局和战略高度，充分认识抓好干部教育培训工作的重大意义，把培训干部工作作为队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，集中精力抓好抓实，以适应司法行政改革发展的需要。一是认真落实干部培训规划。按照分级管理、分类培训的办法落实培训任务，积极选送干部参加培训。二是加强机关业务培训。积极开展岗位练兵活动，提高做好法制宣传教育、社区矫正、法律援助、法律服务、行业管理、安置帮教、处置和解决矛盾纠纷的能力和水平，以适应新时期新任务的工作要求。三是创新教育培训平台。鼓励干部善学、好学、博学，进行高层次的在职教育。以提高-干部的思想理论素质和开拓创新、驾驭全局、科学决策、综合协调等方面的能力。
5、强化基层规范化建设，着力打牢基层基础
按照省厅关于“力量往基层走、工作往实处干”的要求，大力加强基层队伍建设。一是进一步加强基层司法所队伍建设。严把司法所人员的“入口关”和“质量关”，与区组织、人事部门加强协调，用好新增司法助理员专项编制，已上报区人事局向社会公开召开新增司法助理员3名，尽快把人员补充到位，使司法所人员数量和质量同步提高，全区7个镇（街）司法所已全部配副科级司法所所长。大力加强基层司法所规范化建设，以创建“六化司法所”为载体，不断提高司法所履行职责的能力。二继续开展“争先创优”活动。按照“五好”县（区）司法局和“六化”司法所标准，进一步完善规章制度、规范工作职责、工作程序和运行机制，不断提高工作执行力。
6、深化文明创建活动，增强队伍建设工作活力
把文明创建活动作为夯实基础、提升形象、推动工作的重要载体，在全系统形成争先创优、崇尚道德、弘扬正气的良好氛围。坚持以“规范拓展法律服务、维护社会公平正义”为主题，结合法律服务行业实际，开展以“迎省运、讲文明、树新风”活动、积极地开展法律服务机构文明示范窗口创建活动，结合本部门特点，充分发挥司法行政工作职能的作用，认真贯彻落实市、区制定精神文明建设工作要点。在精神文明建设工作中，要努力形成党支部统一领导、齐抓共管、各负其责、群众积极参与的领导体制和工作机制。成立创建文明活动工作领导小组，制定方案，精心指导本行业精神文明创建工作，做到精神文明建设工作有人管有人抓。完善队伍建设机制。按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求，建设一支适应新形势要求的高素质的精神文明建设工作队伍。同时，要加强对精神文明建设工作队伍人员的教育和培训，不断提高队伍的整体素质，提高队伍履行工作职责的能力。
三、细化内容，责任到位
按照履行职责，服务发展，完成年度工作目标情况，我局4个科室，细化19条具体绩效考评内容，总分以112、5份计算。法制宣传教育（31、25分），5条细化内容；基层工作科（37、5分），5条细化内容；公律科（9、35分），2条细化内容；法律援助中心（34、4分），7条细化内容。全局的绩效考评细化内容制成表格，分解到各个科室，责任落实到各个科室负责人具体抓落实并进行自评，然后送分管领导把关核准、上报，局绩效考评领导小组办公室统一汇总后上报。
四、明确要求，抓好落实
根据通知的具体要求，我局把绩效自评工作按照规定对象年初的工作计划，整理区委、区政府、区政法委、市司法局2010年度布置给本单位的具体任务，进行逐条对照落实情况。查阅综治责任书，计生责任书，党风廉政责任书的贯彻执行情况和责任内容的贯彻情况。业务工作实绩255分，自评分得分255分。其中贯彻落实区委、区政府重大决策完成年度工作目标情况142、5分，自评分得分142、5分。履行职责，做好司法行政各项工作112、5分励志网http://wWw.qqZf.cN/，自评分得112、5分。行政能力建设370分，自评分得370分。其中科学民-主行政25分，自评得25分；高效行政185分，自评分得185分；依法行政90分，自评分得90分；廉洁行政70分，自评分得70分。自评分：业务工作实绩（255分）+行政能力建设（370分）+奖励（80分）=绩效考评自评总分（705分）
五、存在问题
通过绩效考评，改进了工作作风，提高了工作效率，改进服务质量，取得了一定的成绩，但工作仍然存在一些不足之处，具体表现在：一是个别干部、职工对绩效考评认识不够，认为平时工作已全面完成，材料整理不够及时。二是个别人员或所属个别单位有时没有实事求是去考评，没有把个别工作成绩和存在问题真实反映出来。三是今年机关效能建设存在一些薄弱环节，个别同志上班时没有及时签到。四是法援中心办公条件和办公设备较差，达不到规范化的法援中心的标准，无法满足法援工作的需要。
六、明年工作打算
一是继续完善绩效考评制度。
二是进一步加强教育，提高对绩效考评工作的领导。
三是健全完善机关效能制度建设，严格内部管理，强化内部监督，促进机关办公规范化，进一步增强服务意识，改进机关干部、职工的工作作风。
四是加大绩效考评力度，狠抓制度落实，进一步提高工作质量和办事效率，使人民群众满意。
【范文三：教育局绩效考核总结】
今天的会议是局党委研究决定召开的一次重要会议，主要任务是对2014年全市教育系统绩效考核情况进行总结，表彰先进，进一步完善绩效考核机制，充分发挥绩效考核在办人民满意教育中的导向激励作用。刚才，彭局长通报了绩效考核的结果，李枫副局长、欧阳书记也分别就工程建设领域专项治理和党风廉政建设作了工作报告。等会，何市长还将作重要讲话，请大家认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，根据局党委研究的意见，我讲三点意见。
一、充分肯定20XX年度绩效考核的成效
20XX年是教育系统全面实施领导班子和领导干部绩效考核管理的第四年。在局党委的坚强领导下，坚持考少、考准、考实，持续完善制度，不断优化操作，严格坚持标准，绩效考核进一步规范。成立绩效考核管理办公室，深入调研走访，听取意见建议；系统修订《考核办法》，合理设置考核项目，提高业务管理分值权重，形成注重发展实绩的考核导向；实施分级分类考核，基于单位性质和发展现状，客观设置目标，分类评价绩效，提升了考核的公平性和激励性；积极推进阳光公开，全面公示工作目标，接受公众评价与约束，增强了考核的公信力；对工作目标完成情况实行考核组、分管领导和处室三方评价，并严格按照标准和比例进行考核评价，提高了考核工作的科学性和准确度；引入特约督导员评估，与各级各类评比表彰严格对接，实现平时考核与集中考核的结合；改进社会公认评估，组织单位职工、服务对象、所在社区评价，实现了组织评价与群众评价的结合；严格考核组织实施，规范干部民-主测评，组织总结讲评，增强了绩效考核的指导性。2014年，区县（市）教育局、高新区社会事业局、商贸职院、长沙职院及直属单位共42个领导班子中，16个评为一等，占38、1%；24个评为二等，占57、1%，2个评为三等，占4、8%。147名领导干部中，34人评为一等，占23%；108人评为二等，占73、6%；5人评为三等，占3、4%，总体上说，教育系统绩效考核工作是严肃认真的，评价是客观公正的。绩效考核管理对事业发展的导向、激励作用得到了充分彰显。
1、坚持开拓进取、奋发作为，创造了科学发展的良好业绩。各级领导班子和领导干部立足本地本单位实际，围绕年初确定的目标任务，强化绩效意识，争创一流业绩，各项目标任务圆满完成。据统计，直属单位累计536项考核指标中，任务基本完成、获合格以上等次的532项，占99、25%，工作圆满完成、在省市形成一定影响，获优秀等次的共187项，占34、89%。各区县市教育局责任上肩、积极作为，事业发展水平迈上新台阶，改善办学条件取得新成绩，推进教育教学改革、实施素质教育赢得了较高的社会公认。芙蓉区、岳麓区被评为“湖南省建设教育强县（市、区）先进单位”。直属各单位以教学为中心，以改革为依托，以质量为导向，全面提升办学品位，全面提高育人规格，取得了一系列成绩。全系统高中学业水平考试合格率和优秀率分别达90、2%和10、2%，比去年分别提高了17、2%和7、81%，其中长郡中学、田家炳实验中学、稻田中学一次性合格率达100%；长沙市第六中学迎难而上、奋力拼搏，由56、23%一举提高到99、6%；信息、电子、财职、美术学校着力提升学生综合素质，技能抽查合格率100%。雅礼中学纵深推进课程改革，被评为“湖南省首批基础教育课程改革样板校”；长沙电大被评为“全国示范性基层电大”。职业教育以“校企合作”为切入点推进办学模式创新，新增校企合作单位24家，完成年初任务160%，招生5、3万人，完成年初任务106%。坚持德育为先，将学校教育、社会教育和家庭教育有机结合起来，全面提高德育的针对性和实效性。在大学生思想政治教育、心理健康教育、艺术教育等工作中，涌现出一大批先进典型和先进经验。在阳光体育运动中，长沙县被评为全国阳光体育运动先进县。教科院、考试院、产业处等直属机构为全市教育发展提供了良好的支撑。
2、坚持以人为本、研训一体，打造了师德高尚、业务精湛的教师队伍。各地各单位紧扣教育发展的现实需要，以创新全员绩效管理体制为突破点，着力强化教师培训，大力加强师德师风建设，树立了长沙教师的良好形象。2014年，积极组织实施多种市级培训项目，累计培训教师16500多人。区县（市）稳步推进区域内教师交流，芙蓉区被省教育厅选定为省级课题试点区。湘府、十五中等24所学校在校本研训工作中做出了示范。市属中、高职采取在职培养、短期培训、技能比武等多项措施，提升职业院校教师专业技能，“双师型”教师比例达到64、5%，比上年提高12、5个百分点。各单位着力健全全员绩效考核机制，制定了公平公正、奖优罚劣的绩效考核方案，并实现绩效考核结果与绩效工资挂钩，绩效工资总量中奖励性部分比例不低于20%，有效调动了教师工作积极性。各单位重视师德典型培养，积极宣传发动第二届魅力教师评选活动，展示了长沙教师的新形象。2014年，全系统公开招聘教师1097名，评选华天优秀教师、九芝优秀班主任等先进典型179名，市直学校22名下乡支教教师获通报表扬。
3、坚持围绕中心、服务大局，形成了干事创业的强大合力。各单位紧贴长沙教育改革发展的实际，以改革创新精神提升党建科学化水平，为建设教育强市、办好人民满意教育提供了坚强的组织保障和人才支撑。广大干部坚持扎根基层、沉在一线，围绕制约教育科学发展的关键问题、影响校园和-谐稳定的突出问题，开展领题调研。班子内部坚持分工负责，讲原则、讲风格、讲团结，形成了心往一处想，劲往一处使，齐抓共管、团结共事的良好局面。雅礼中学、财职深入开展创先争优活动，经验做法被中央创先争优办和教育部创先争优办推介，为全市教育系统争得了荣誉。雷锋学校的学雷锋“168”特色实践工程和芙蓉区马王堆小学的“五树三对照”特色实践活动，由省教育系统创先争优办推荐到教育部参加全国中小学创先争优活动优秀载体评选。浏阳市教育局实施“三评”工程，创新方式评、上下互动评、对照自身评，创新了领导点评形式，并参加了全国中小学创先争优活动经验交流会。信息职校面向全系统公开选拔科级中层领导干部，为创新人才选拔机制作出了有益尝试。各单位坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，深入推进党风廉政建设和反腐-败工作，为教育事业改革发展稳定提供了坚强保证。铁一中、特殊教育学校坚持“党建带团建”，加强基层团组织建设，创建“五四”红旗团委、青年文明示范岗，引导了青年学生创先争优的价值追求。各单位高度重视，狠抓落实，文明创建再上新台阶，长沙职院被评为省文明高校，开福区、天心区倾心组织首届“三湘读书月”活动，岳麓区、高新区、芙蓉区倾力支持参与全民终身学习活动周，长沙获全国全民终身学习活动周先进城市。
4、坚持依法治校、转变作风，营造了和-谐稳定的发展氛围。各级领导班子和领导干部牢固树立“安全没有小事，责任重于泰山，规范铸就品牌，民-主创造和-谐”的理念，着力加强学校安全和财务后勤管理，不断规范办学行为，坚持依法治校和校务公开。财务后勤管理中，严格加强资产管理，坚持厉行节约，坚决治理教育乱收费行为，加强对基建、教辅、招生等环节监管，全年全市无重大乱收费、重大商业贿赂行为或案件发生。着力加强学校安全设施建设和学校及周边安全督查。8所学校参加“省级安全文明校园”评选，40所学校接受了“市级安全文明校园”评估验收。坚持依法治校，全面推进校务公开民-主管理工作，信息、财职、明德被评为校务公开民-主管理示范单位，浏阳市教育局、明德、长郡、实小等在市总工会产业系统工会表彰中获“先进集体”荣誉。依法治校、科学管理的系列举措，营造了和-谐稳定的氛围，得到了广大人民群众的好评。
随着绩效考核管理的深入推进，各级领导班子和领导干部更好地遵循绩效考核理念，把握绩效提升关键，考核的机制性作用不断显现，达到了激励干事、警示无为、提高效率、推动发展的目的，强化了领导班子和干部队伍建设。全系统涌现出一大批想干事、能干事、干成事的优秀班子和个人。
二、高度重视存在的问题和差距
四年的考核实践，通过深入考人考事，我们在积累经验、总结成绩的同时，也更系统地发现了自身管理存在的问题，更真实地看到了绩效提升的差距，进一步强化了对共性问题整改的紧迫感。一些典型问题，虽然只是表现在少数人、少数事上，但值得每个班子、每个领导干部从中借鉴和自省。小不治则散，大不治则乱，不引起高度重视，及时予以解决，就会影响一个地区、一个单位的发展与和-谐。当前，班子和干部队伍中存在的问题，主要体现在以下几个方面：
1、少数单位绩效意识不强，责任有待落实。随着绩效考核的不断深入，一些班子和单位绩效层面的普遍性问题日益显现，绩效考核工作的规范性有待进一步提升。有的单位在制定目标、谋划工作时，调研分析不够，对本单位实情掌握不充分，没有体现单位特色，存在照搬往年考核指标的现象；有的在工作推进中，没有进行任务分解、责任分工，没有落实工作责任；有的没有以目标来统筹工作，导致工作和目标脱节，没充分发挥目标的导向作用；有的争先创优意识不强，少数单位领导班子平时不关心、不重视考核，临时抱佛脚；有的没有领会绩效考核操作规则，迎检资料散、乱、缺，存在一些获奖材料一奖多放、张冠李戴现象。
2、部分工作改革创新不够，质量有待提高。少数单位领导班子墨守成规，缺乏改革创新意识和争先进位的意识。或满足于既有做法和办法，或等待“上边”发指令、拿方案、定政策，乐于走现成路线，导致本单位工作缺乏特色和亮点，既制约了工作质量，又影响了绩效评价得分，导致极少数班子绩效水平徘徊靠后。绩效办认定为“优秀”等次的187项考核指标中，有的是立足实际、科学谋划，形成了鲜明特点；有的是落实责任、扎实推进，取得了突出成绩；有的是主动作为、改革创新，形成了影响。
3、个别班子和干部社会评价偏低，群众工作方法有待改进。少数干部对群众反映强烈的热点难点问题，不能很好地调研走访，不能做耐心细致的思想政治工作，致使群众意见大，影响了党员干部在职工群众中的声望。经统计，各单位服务对象评价的平均分为96、69，但4个单位得分在90分以下，最低的两个单位为87、1和88分；3个单位教职工评价得分在90分以下，分别有14%、17、8%、21、1%的教职工对班子评价为“一般”和“差”；少数领导干部在单位职工评价中，基本称职和不称职率达到20%；个别单位在社区评价中得分仅为86、67分；极个别领导干部在党风廉政建设测评中“不廉洁”比例较高。这些虽然是个别现象，但更多地反映出我们的工作与人民群众的要求与期盼相比，还有较大的距离，必须从主观上找原因。
四年来，全系统绝大多数领导班子能够坚决服从、主动服务于市教育局的决策部署，围绕中心抓落实，服务大局争贡献，奋勇争先，确保了各项工作的圆满完成，但也有极少数的班子绩效水平游离在后，希望这些单位的领导班子能够以此为契机，通过借鉴、反思，推动本单位事业发展。
三、深入推进20XX年度绩效考核工作
绩效考核已经开展四年。四年来的探索实践启示我们，必须在毫不动摇的坚持中推进考核制度持续改进和完善，必须紧扣服务科学发展大局彰显考核机制的作用，必须始终坚持阳光公开不断提升考核评价的公信力，必须深度运用考核结果促进领导班子和干部队伍建设。2011年，我们将按照市委、市政府的总体要求，继续坚持规范、完善、发展的思路，不断提升绩效考核的科学化水平，为建设教育强市办好人民满意教育提供动力和支持。
1、科学制定目标，彰显正确导向。本次会议后，要迅速启动今年考核目标的制定，突出把握以下三个方面：一是任务分解要科学，充分考核不同类别、不同地区、不同单位的差异性，合理设置指标内容、难度和分值权重，增强考核的可比性，提高绩效考核指标体系设置的科学化水平。二是指标设置要可考，优化调整一批考核指标，剔除一些导向不明确、可考性不强的指标，要在中心工作、发展实绩上加大考核力度，强化考核的导向性。三是评价方式要有效。要构建以评价主体多元化、评价方式多样化为特征的评价体系，以有效的评价来引领发展、激励作为。各单位要按要求做好目标自报工作，立足实际情况，加压奋进，务实创新，不能无原则、无依据地自我降低目标要求。目标体系一经审定下达，就要迅速抓好分解落实，非特殊原因，未经组织程序，不得随意调整目标任务和目标值，确保考核工作的严肃性。
2、加强常态管理，提高绩效水平。着力加强对各单位工作目标完成情况的日常监控，每季度抽查汇总情况，实行动态考核、常态考核。完善绩效信息定期交流机制，有效整合各类评比表彰、工作督查、群众测评等数据信息，为年终集中考核提供客观数据。要继续坚持考核阳光公开，工作目标和完成情况要全面公示，接受公众的监督和约束。要改进社会公认评估，加大要素评估力度，增加电话调查、特约督导员评估、服务对象调查的样本量，增强评价的有效性。各单位要紧紧围绕年初确定的目标任务，落实责任主体，加强跟踪管理，明确完成时限，以过程管理保障绩效的提升。
3、严肃考评责任，形成工作合力。绩效办要牵头抓总，进一步完善制度办法，改进操作实施，强化统筹协调，推动绩效考核管理不断深入。机关各处室要改进工作方式，加大日常督促指导力度，加大信息反馈力度，及时准确为绩效办提供第一手考核数据。纪委、监察、保卫、信访、计生等部门要加强与绩效办的沟通，对于一票否决的情况要及时登记造册，加强信息共享。
4、综合运用结果，增强考核实效。坚持“以发展论英雄，凭实绩选干部”的原则，坚决把考核结果与干部的提拔使用、职务调整、教育培训、监督管理相结合，真正使“考核显优劣”，“考核看成败”，“考核分良莠”，营造“能者上、平者让、庸者下”的氛围。要发挥绩效考核的“诊断”功能，探索对部分单位试行绩效情况评估报告制度，帮助其发现问题、诊断原因、提升绩效。各单位领导班子要组织专题会议，认真查找不足，总结分析得失，努力整改提高。
同志们，20XX年是“十二五”规划的开篇之年，发展任务更加繁重，面临挑战依然巨大，让我们在市委、市政府的坚强领导下，以绩效考核管理为抓手，团结奋斗、真抓实干，为建设教育强市，办好人民满意教育做出新的更大贡献！
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