最新职场工作语录
发布时间：2019年11月10日 09:03:30作者: 励志哥
俗话说职场如战场，职场也是没有硝烟的战场，今天给大家整理的最经典的社会职场段子语录：
面对现实，敢于竞争，善于转化。竞争，其他就是一种友谊：在对手的帮助下提高你自己的聪明程度。
—害怕竞争就等于输给了对手
企业一定要有偷不去、买不来，拆不开、带不走、溜不掉的独特资源。经济学家谈企业的核心竞争力
老板聊天是办公，主管聊天是沟通，员工聊天是怠工。员工的牢骚话
一天身心修养，一天文化素养。
双休日松下公司员工的口号：三流的公司卖劳力，二流的公司卖产品，一流的公司卖技术，超一流的公司卖标准。
通讯界流行的说法
个人在读书的时候，最大的幸福是遇到好的老师，一个人在工作的时候，最大的幸福莫过于遇到好领导。
金蝶员工谈副总裁孟辉
为老板信赖器重时，要更加积极；被老板误解谩骂时，要技巧澄清；老板要裁员时，绝不思求升迁有望时，绝不趋炎；如果不慎捅了娄子，就从实招认；上班族可以没有股本，但是，不能没有骨本。
台湾当利电器“员工之歌
不敬业，就失业；不爱岗，就下岗。
懒汉时代已一丢不返
在办公室里谈高尔夫，在高尔夫球场上谈生意。
成功人士的怪现象“资金跟着项目走，项目跟着人才走，人才跟着思想走。”
钱多不是万能的
老板有三种，第一种是为了“财富”,第二种是为了“抱负”,第三种是为了“造福”。
都不容易做到
1.有升职前景2.工作具有柔性、弹性、人性3.工作中有“家”的感觉4.渴望成长与学习5.把我们当经营伙伴6.工作不忘幽默7.老板亲手示范。
现代青工的要求
要学会在扯皮中干事，不要在干事中被人扯皮。
办公室政治
在公家机关服务的叫做“铁饭碗”,在私人公司工作的称为“免洗餐具”。
工作的饭碗论
记住，你跑得快，别人跑得更快。
企业领导看市场
两种人无法出人头地：一是不按上级指示办事的人；二是只是会按上级指示办事的人。
职场生存法则
员工整死老板用三种方法：装傻、装病、装乖。老板整死员工用一种方法：装腔。
朱德庸
忙的人可以更快地把你交代的事情办妥。
一个民营企业老板鞭打快马的心得。
太听老板的话，老板从内心里看不起你；太不听老板的话，老板从骨子里讨厌你。
职场心得
能够经营好人才的企业，才是最终的大赢家。人才是利润最多的商品
他不是每天不来上班，而是每天假装上班。员工被辞退的原因海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。你被解雇了。
某公司用短信通知雇员
好老板遇上好员工就会变坏；坏员工遇上坏老板就会变乖；好老板遇上坏员工就会发疯；坏老板遇上好员工就会发财。老板巧遇上班族
有人为了爱情自杀，有人为了婚烟自杀，有人为了名誉自杀，但是很少人为了工作自杀。
对自身的一种忽视
职业这东西，往低处说是饭碗，往高处说是理想，高不成低不究，也得心里愿意。
理想要通过职业来实现
管理是严肃的爱，培训是最大的福利。
深圳一电子厂车间标语
天上的日头，老婆的面，老板的工钱，年夜饭。
民工年终四大阶忙的时候，想要休息；度假的时候，惦记公务；穷的时候，渴望富有；生活安逸了，担心生活不能长久。
白领的忧虑无时不在
我认为一个人在一个公司就是追求两点：一是待遇问题，二是个人的自我价值能否实现。如果后面一点做好了，我相信，可以避免人才流失。
史玉柱谈企业人才流失问题
你的生活是我的，请你安心工作；我的公司是你的，请你放手去做。
成功的企业家说
先干不争论，先试不议论，先做不评论。
倡导这种风气
从你的衣着看，你并不重视这份工作。
家国企以此拒绝一个衣着花哨的求职者
如果山上就一只老虎，到处是山羊，老虎就会变懒。如果还有一只狮子与其争抢，老虎则会变得强壮。
竞争促使你自强
没本事的人处处找饭碗，有本事的人处处是饭碗。
很多人不重视学本事学得辛苦，做得舒服；学得舒服，做得辛苦。
辛苦是免不了的
相信人家，但不要指望人家。
职场心得人们注意到富翁坐着奔驰车，很少有人注意到他因操劳而变成秃顶。
荣耀来自奋斗
做企业需要的是犯错误的兔子，不需要不犯错误的乌龟。对企业创新的说法千万别在一棵树上吊死，可以到周围的树上多试几次。找工作的原则如果只能靠奖金，靠企业精神来鼓舞人，企业的长远利益就没有人去关心，对企业家来说，仅有胡萝卜与大棒还远远不够。
让自己的员工不失业，不丢饭碗，这并不比做慈善活动，到处捐款的慈善家们差。
龙永图认为，能在逆境中撑下去的老板值得尊敬
许多人愿作“白领”,而不敢作“首领”。
金融危机使创业风险增大
建议你们在简历里“拼命工作”。
“努力工作”对公司已经不够了
要学好四门外语：官场的语言、学术的语言、江湖的语言、商业的语言。
万通集团董事长冯仑
要爱你的工作，要学会微笑，要善解人意，要有原则，要尊重别人的隐私。不要轻率地表达意见，不要迟到，不要因为个人的好恶影响工作，不要与上司发生冲突，不要太严厉。
办公室五要五不要
老板要会算账，员工要会打仗。老板账算得好，员工才有薪水；员工仗打得好，老板才有利润。
企业经营法则
你成功了，你说什么做什么都是对的；你失败了，你的一切都是错的。
企业就是这样的游戏
料事要准，遇事要忍，出手要狠，善后要稳。
危机中做事准则
小生意怕食不怕息，大生意怕息不怕吃，做小生意要勤奋，做大生意要计算精确。
香港富豪李兆基
我说命是遗传，就是个人先天质地；我说运是环境，就是后天的影响。两者相乘的结果就是得数。
周作人谈命运
站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。
——职场箴言
拿破仑是由炮兵干起，卓别林是从跑龙套的演员起步。如果当年他们不迁就那个低微的工作，可能有日后的成就吗?
低不成则高不就
没有生气不一定代表没有负面影响情绪，能够不将负面情绪带给他人，才是真正的修养。
职场智慧语录
别人花钱我赚钱，别人休息我锻炼，别人懈怠我拼搏，别人热闹我清静，别人众乐我独乐。咋样，这赚大了吧!
节日加班的好处
把工作能做到“有声有色”的人，说明他有精力；把工作能做到“有声无色”的人，说明他有活力，把工作做到“无声有色”的人，说明他有魄力，把工作做到“无声无色”的人，说明他有真正的能力。
三十岁之前的目标不是挣钱，而是挣未来。
—培养挣钱的能力很重要
公司要赢，30%在战略，70%在执行。
好用的员工待不久，不好用的员工赶不走。100%的老板会低估员工的能力；100%的员工会低估老板的智商；100%的老板会高估员工的耐力；100%的员工会高估公司的薪水。努力的人会努力工作，不努力的人会努力找工作。
职场上的两种人
给多少钱，干多少活使你踏步，干多少活，挣多少钱使你进步。
此刻打盹，你将做梦；此刻学习，你将圆梦。哈佛大学图书馆的训诚
不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入了一个圈子，就成为另个圈子的敌人；加入到两个圈子，就等于没有加入圈子。
白领职场的圈子论
站在老板的立场想问题，站在自己的立场做事情，老板需要你埋头苦干，但老板看不见你埋头苦干。
职场语文
没有枯燥的工作，只有枯燥的态度。
周密地计划营生，合理地安排时间，恰当地使用员工。
才会是大赢家
本不来，利不去。
出门门槛低，进门门槛高。
船守舵，客守货。
此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷去买红薯。
好货不贱卖，硬货价出头。
和尚赚钱，木鱼吃亏。
主帅无能，累死三军。
事业做得大，平时有计划。
腊月的伙计赛霸王，正月的掌柜赛阎王。悬崖勒马收缰绳，船到江心补漏迟。棋逢敌手难藏幸，将遇良才好用功。
杀猪容易盘肠难，开店容易用人难，创业容易守业难。
三个男子去女方家提亲，家长让三人各自说说，甲说：“我有1000万”,乙说：“我的资产共2800万”,家长很满意，就问丙：“你家有什么?”丙答：“我什么都没有，只有一个孩子，现在就在你女儿的肚子里。”甲乙再也无语，走。
核心竟争力，不是钱和资产，而是关键岗位要有自己的人。
严谨而不拘谨，自信而不自傲，平常而不平庸，随和而不随便，放松而不放纵，认真而不较真。
严介和说企业家应有的风格
对于大部分人来说，工作是我们憎恨的一种乐趣，一种让我们脚步变得轻盈的重负，一个没有它我们就无处可走的监狱。
现代人的无奈
两千年来，中国一直有这个规律，做工不如做商，坐商不如行商，行商不如官商。也就是说，种田的不如开米店的，开米店的不如长途贩运大米的，而贩运大米的不如握有经营执照的。古来如此，迄今未变，让实业者实在寒心，中国之所以缺乏实业投资和技术创新的决心，由此便得证见。我们这代人，能跳出这个逻辑吗?
吴晓波
创业的人不要去那些有路的地方，应该在那些没有路的地方留些足迹。
创业心得
招弓如招箭，隔行如隔山，不是撑船手，莫去拿桨干。
合伙如夫妻，同财同性命，船沉各自浮，其心不可问。业可养身须着力，事非关己莫劳心，百炼化成钢铁汉，三缄其口学金人。
人无喜色休开店，钱不归身恰似无。
宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒
洪应明《菜根谭》
伏久者飞必高，开先者谢独早；知此，可以免蹭蹬之忧，可以消躁急之念伏久飞高，开先谢早
把握未定，宜绝迹尘器，使此心不见，可欲而不乱，以澄吾净体；操持既坚，又当混迹风尘，使此心见可欲而亦不乱，以养吾圆机。
-修行绝尘，悟道涉俗
用人不宜刻，刻则思效者去；交人不宜滥，濫则贡谀者来。
用人不刻，交友不滥
再优秀的人才，不放在竞争的环境中，也会退化。
对手有时比朋友更有用
人无我有，以稀缺取胜；人有我多，以量多取胜；人多我好，以质量取胜，人好我早，以抢先取胜。
走在人前，方可取胜
单位，如同宫殿，重重机关背后，有的人成为人物，有的人成为宠物，有的人成为玩物，有的人成为废物。这样的例子并不鲜见，人物当道，宠物投其所好，作犬马状，深得主子欢心开颜。有的人成为玩物后，几番玩弄，大志已丧，锐气没了，棱角钝了，朝气散了，暮气沉沉，一生的大半光阴付之东流于是废物就这样炼成了。
一个人的精神气，就是这个单位的魂。一个单位就是一个巨大的气场，你看，有的人有了好单位，就有了好福气。想了解一个单位的朝气、锐气、士气、人气，去看该单位的大门，看看从这里进进出出的人的脸就足够了。
摘自《大公报》
1. 脚踏两只船的人；2.公私不分的人；3.办公桌混乱的人；4,经常请假的人。
老板讨厌的四种人
1.没有成功经验的老板；2.事必躬亲的老板；3.朝令夕改的老板；4.喜新厌旧的老板；5感情生活复杂的老板；6.鱼和熊掌想兼得的老板；7.多疑的老板。
七种老板不可追随
1.了解上司的为人2.注意等级差别3.永远不要在上司面前流泪4.忠诚5.及时完成工作6.觉察上司动机7.小处不可随便8.不要委曲求全9.要有团队精神。
与上司相处的9大原则
1.听人是非2.与权力派对抗3.办公室恋情外传4.加薪幅度乱讲5.估计公司前景6.公物私用7.泄露秘密8.计较眼前得失。
—注意晋升路上的8个“雷区
与人为善，耳聪目明，不可置身事外，漠不关心；努力储蓄“人脉存折”,不可公然搞小团体；不过问他人私事，不张扬个人隐私，要管住口；适当时候勇扛责任，勿脚底抹油，但别被黑锅；善于表现亮点，适时邀功，忌一人独揽全功；宜把同僚当队友，少树敌，忌排挤他人；野心可以有，不必露，高表现，低姿态；伴君如伴虎，不卑不亢，勇于沟通；慢慢来而比较快，越级表现越急越慢；适应天外飞来的工作，乐做分外的事，不计较其他。
办公室生存智能10道“护身符”
懂技术，关系好，不偷懒。
职场打拼九字诀
有三个人到某公司应聘，主管拿出一根5斤重的甘蔗，问他们这根甘蔗值多少钱?甲说，市场上甘蔗1元1斤，可值5块饯；乙说，蔗农出手是一角斤，只值五角钱；丙说，它可榨成5杯汁，2元一杯，要卖10元钱。结果，甲因诚实本分，去当员工。乙因降低了原材料成本，当采购部经理；丙因赢得最大经济效益，当销售部经理。
时刻记住，把“人”拿掉，“企”就成了“止”。
某公司总裁挂在办公室墙上的条幅
真正的好老板要做的，是员工在“战斗”之前充分发挥创造性，而命令下达后，需要员工增加行动力才是最好的。这时，执行成为了最可贵的品质。
“创造性”要赶在下达动员令之前
经得起“沉”的人，“浮”起来后生命力更强。
残酷的环境可以毁灭人，也能造就人
要么忍!要么狠!要么滚!
职场三定律
以上就是小编整理的最经典励志的关于职场的语录，可以收藏起来看看哦！很有水平的哦！
面对现实，敢于竞争，善于转化。竞争，其他就是一种友谊：在对手的帮助下提高你自己的聪明程度。
—害怕竞争就等于输给了对手
企业一定要有偷不去、买不来，拆不开、带不走、溜不掉的独特资源。经济学家谈企业的核心竞争力
老板聊天是办公，主管聊天是沟通，员工聊天是怠工。员工的牢骚话
一天身心修养，一天文化素养。
双休日松下公司员工的口号：三流的公司卖劳力，二流的公司卖产品，一流的公司卖技术，超一流的公司卖标准。
通讯界流行的说法
个人在读书的时候，最大的幸福是遇到好的老师，一个人在工作的时候，最大的幸福莫过于遇到好领导。
金蝶员工谈副总裁孟辉
为老板信赖器重时，要更加积极；被老板误解谩骂时，要技巧澄清；老板要裁员时，绝不思求升迁有望时，绝不趋炎；如果不慎捅了娄子，就从实招认；上班族可以没有股本，但是，不能没有骨本。
台湾当利电器“员工之歌
不敬业，就失业；不爱岗，就下岗。
懒汉时代已一丢不返
在办公室里谈高尔夫，在高尔夫球场上谈生意。
成功人士的怪现象“资金跟着项目走，项目跟着人才走，人才跟着思想走。”
钱多不是万能的
老板有三种，第一种是为了“财富”,第二种是为了“抱负”,第三种是为了“造福”。
都不容易做到
1.有升职前景2.工作具有柔性、弹性、人性3.工作中有“家”的感觉4.渴望成长与学习5.把我们当经营伙伴6.工作不忘幽默7.老板亲手示范。
现代青工的要求
要学会在扯皮中干事，不要在干事中被人扯皮。
办公室政治
在公家机关服务的叫做“铁饭碗”,在私人公司工作的称为“免洗餐具”。
工作的饭碗论
记住，你跑得快，别人跑得更快。
企业领导看市场
两种人无法出人头地：一是不按上级指示办事的人；二是只是会按上级指示办事的人。
职场生存法则
员工整死老板用三种方法：装傻、装病、装乖。老板整死员工用一种方法：装腔。
朱德庸
忙的人可以更快地把你交代的事情办妥。
一个民营企业老板鞭打快马的心得。
太听老板的话，老板从内心里看不起你；太不听老板的话，老板从骨子里讨厌你。
职场心得
能够经营好人才的企业，才是最终的大赢家。人才是利润最多的商品
他不是每天不来上班，而是每天假装上班。员工被辞退的原因海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。你被解雇了。
某公司用短信通知雇员
好老板遇上好员工就会变坏；坏员工遇上坏老板就会变乖；好老板遇上坏员工就会发疯；坏老板遇上好员工就会发财。老板巧遇上班族
有人为了爱情自杀，有人为了婚烟自杀，有人为了名誉自杀，但是很少人为了工作自杀。
对自身的一种忽视
职业这东西，往低处说是饭碗，往高处说是理想，高不成低不究，也得心里愿意。
理想要通过职业来实现
管理是严肃的爱，培训是最大的福利。
深圳一电子厂车间标语
天上的日头，老婆的面，老板的工钱，年夜饭。
民工年终四大阶忙的时候，想要休息；度假的时候，惦记公务；穷的时候，渴望富有；生活安逸了，担心生活不能长久。
白领的忧虑无时不在
我认为一个人在一个公司就是追求两点：一是待遇问题，二是个人的自我价值能否实现。如果后面一点做好了，我相信，可以避免人才流失。
史玉柱谈企业人才流失问题
你的生活是我的，请你安心工作；我的公司是你的，请你放手去做。
成功的企业家说
先干不争论，先试不议论，先做不评论。
倡导这种风气
从你的衣着看，你并不重视这份工作。
家国企以此拒绝一个衣着花哨的求职者
如果山上就一只老虎，到处是山羊，老虎就会变懒。如果还有一只狮子与其争抢，老虎则会变得强壮。
竞争促使你自强
没本事的人处处找饭碗，有本事的人处处是饭碗。
很多人不重视学本事学得辛苦，做得舒服；学得舒服，做得辛苦。
辛苦是免不了的
相信人家，但不要指望人家。
职场心得人们注意到富翁坐着奔驰车，很少有人注意到他因操劳而变成秃顶。
荣耀来自奋斗
做企业需要的是犯错误的兔子，不需要不犯错误的乌龟。对企业创新的说法千万别在一棵树上吊死，可以到周围的树上多试几次。找工作的原则如果只能靠奖金，靠企业精神来鼓舞人，企业的长远利益就没有人去关心，对企业家来说，仅有胡萝卜与大棒还远远不够。
让自己的员工不失业，不丢饭碗，这并不比做慈善活动，到处捐款的慈善家们差。
龙永图认为，能在逆境中撑下去的老板值得尊敬
许多人愿作“白领”,而不敢作“首领”。
金融危机使创业风险增大
建议你们在简历里“拼命工作”。
“努力工作”对公司已经不够了
要学好四门外语：官场的语言、学术的语言、江湖的语言、商业的语言。
万通集团董事长冯仑
要爱你的工作，要学会微笑，要善解人意，要有原则，要尊重别人的隐私。不要轻率地表达意见，不要迟到，不要因为个人的好恶影响工作，不要与上司发生冲突，不要太严厉。
办公室五要五不要
老板要会算账，员工要会打仗。老板账算得好，员工才有薪水；员工仗打得好，老板才有利润。
企业经营法则
你成功了，你说什么做什么都是对的；你失败了，你的一切都是错的。
企业就是这样的游戏
料事要准，遇事要忍，出手要狠，善后要稳。
危机中做事准则
小生意怕食不怕息，大生意怕息不怕吃，做小生意要勤奋，做大生意要计算精确。
香港富豪李兆基
我说命是遗传，就是个人先天质地；我说运是环境，就是后天的影响。两者相乘的结果就是得数。
周作人谈命运
站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。
——职场箴言
拿破仑是由炮兵干起，卓别林是从跑龙套的演员起步。如果当年他们不迁就那个低微的工作，可能有日后的成就吗?
低不成则高不就
没有生气不一定代表没有负面影响情绪，能够不将负面情绪带给他人，才是真正的修养。
职场智慧语录
别人花钱我赚钱，别人休息我锻炼，别人懈怠我拼搏，别人热闹我清静，别人众乐我独乐。咋样，这赚大了吧!
节日加班的好处
把工作能做到“有声有色”的人，说明他有精力；把工作能做到“有声无色”的人，说明他有活力，把工作做到“无声有色”的人，说明他有魄力，把工作做到“无声无色”的人，说明他有真正的能力。
三十岁之前的目标不是挣钱，而是挣未来。
—培养挣钱的能力很重要
公司要赢，30%在战略，70%在执行。
好用的员工待不久，不好用的员工赶不走。100%的老板会低估员工的能力；100%的员工会低估老板的智商；100%的老板会高估员工的耐力；100%的员工会高估公司的薪水。努力的人会努力工作，不努力的人会努力找工作。
职场上的两种人
给多少钱，干多少活使你踏步，干多少活，挣多少钱使你进步。
此刻打盹，你将做梦；此刻学习，你将圆梦。哈佛大学图书馆的训诚
不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入了一个圈子，就成为另个圈子的敌人；加入到两个圈子，就等于没有加入圈子。
白领职场的圈子论
站在老板的立场想问题，站在自己的立场做事情，老板需要你埋头苦干，但老板看不见你埋头苦干。
职场语文
没有枯燥的工作，只有枯燥的态度。
周密地计划营生，合理地安排时间，恰当地使用员工。
才会是大赢家
本不来，利不去。
出门门槛低，进门门槛高。
船守舵，客守货。
此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷去买红薯。
好货不贱卖，硬货价出头。
和尚赚钱，木鱼吃亏。
主帅无能，累死三军。
事业做得大，平时有计划。
腊月的伙计赛霸王，正月的掌柜赛阎王。悬崖勒马收缰绳，船到江心补漏迟。棋逢敌手难藏幸，将遇良才好用功。
杀猪容易盘肠难，开店容易用人难，创业容易守业难。
三个男子去女方家提亲，家长让三人各自说说，甲说：“我有1000万”,乙说：“我的资产共2800万”,家长很满意，就问丙：“你家有什么?”丙答：“我什么都没有，只有一个孩子，现在就在你女儿的肚子里。”甲乙再也无语，走。
核心竟争力，不是钱和资产，而是关键岗位要有自己的人。
严谨而不拘谨，自信而不自傲，平常而不平庸，随和而不随便，放松而不放纵，认真而不较真。
严介和说企业家应有的风格
对于大部分人来说，工作是我们憎恨的一种乐趣，一种让我们脚步变得轻盈的重负，一个没有它我们就无处可走的监狱。
现代人的无奈
两千年来，中国一直有这个规律，做工不如做商，坐商不如行商，行商不如官商。也就是说，种田的不如开米店的，开米店的不如长途贩运大米的，而贩运大米的不如握有经营执照的。古来如此，迄今未变，让实业者实在寒心，中国之所以缺乏实业投资和技术创新的决心，由此便得证见。我们这代人，能跳出这个逻辑吗?
吴晓波
创业的人不要去那些有路的地方，应该在那些没有路的地方留些足迹。
创业心得
招弓如招箭，隔行如隔山，不是撑船手，莫去拿桨干。
合伙如夫妻，同财同性命，船沉各自浮，其心不可问。业可养身须着力，事非关己莫劳心，百炼化成钢铁汉，三缄其口学金人。
人无喜色休开店，钱不归身恰似无。
宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒
洪应明《菜根谭》
伏久者飞必高，开先者谢独早；知此，可以免蹭蹬之忧，可以消躁急之念伏久飞高，开先谢早
把握未定，宜绝迹尘器，使此心不见，可欲而不乱，以澄吾净体；操持既坚，又当混迹风尘，使此心见可欲而亦不乱，以养吾圆机。
-修行绝尘，悟道涉俗
用人不宜刻，刻则思效者去；交人不宜滥，濫则贡谀者来。
用人不刻，交友不滥
再优秀的人才，不放在竞争的环境中，也会退化。
对手有时比朋友更有用
人无我有，以稀缺取胜；人有我多，以量多取胜；人多我好，以质量取胜，人好我早，以抢先取胜。
走在人前，方可取胜
单位，如同宫殿，重重机关背后，有的人成为人物，有的人成为宠物，有的人成为玩物，有的人成为废物。这样的例子并不鲜见，人物当道，宠物投其所好，作犬马状，深得主子欢心开颜。有的人成为玩物后，几番玩弄，大志已丧，锐气没了，棱角钝了，朝气散了，暮气沉沉，一生的大半光阴付之东流于是废物就这样炼成了。
一个人的精神气，就是这个单位的魂。一个单位就是一个巨大的气场，你看，有的人有了好单位，就有了好福气。想了解一个单位的朝气、锐气、士气、人气，去看该单位的大门，看看从这里进进出出的人的脸就足够了。
摘自《大公报》
1. 脚踏两只船的人；2.公私不分的人；3.办公桌混乱的人；4,经常请假的人。
老板讨厌的四种人
1.没有成功经验的老板；2.事必躬亲的老板；3.朝令夕改的老板；4.喜新厌旧的老板；5感情生活复杂的老板；6.鱼和熊掌想兼得的老板；7.多疑的老板。
七种老板不可追随
1.了解上司的为人2.注意等级差别3.永远不要在上司面前流泪4.忠诚5.及时完成工作6.觉察上司动机7.小处不可随便8.不要委曲求全9.要有团队精神。
与上司相处的9大原则
1.听人是非2.与权力派对抗3.办公室恋情外传4.加薪幅度乱讲5.估计公司前景6.公物私用7.泄露秘密8.计较眼前得失。
—注意晋升路上的8个“雷区
与人为善，耳聪目明，不可置身事外，漠不关心；努力储蓄“人脉存折”,不可公然搞小团体；不过问他人私事，不张扬个人隐私，要管住口；适当时候勇扛责任，勿脚底抹油，但别被黑锅；善于表现亮点，适时邀功，忌一人独揽全功；宜把同僚当队友，少树敌，忌排挤他人；野心可以有，不必露，高表现，低姿态；伴君如伴虎，不卑不亢，勇于沟通；慢慢来而比较快，越级表现越急越慢；适应天外飞来的工作，乐做分外的事，不计较其他。
办公室生存智能10道“护身符”
懂技术，关系好，不偷懒。
职场打拼九字诀
有三个人到某公司应聘，主管拿出一根5斤重的甘蔗，问他们这根甘蔗值多少钱?甲说，市场上甘蔗1元1斤，可值5块饯；乙说，蔗农出手是一角斤，只值五角钱；丙说，它可榨成5杯汁，2元一杯，要卖10元钱。结果，甲因诚实本分，去当员工。乙因降低了原材料成本，当采购部经理；丙因赢得最大经济效益，当销售部经理。
时刻记住，把“人”拿掉，“企”就成了“止”。
某公司总裁挂在办公室墙上的条幅
真正的好老板要做的，是员工在“战斗”之前充分发挥创造性，而命令下达后，需要员工增加行动力才是最好的。这时，执行成为了最可贵的品质。
“创造性”要赶在下达动员令之前
经得起“沉”的人，“浮”起来后生命力更强。
残酷的环境可以毁灭人，也能造就人
要么忍!要么狠!要么滚!
职场三定律
以上就是小编整理的最经典励志的关于职场的语录，可以收藏起来看看哦！很有水平的哦！